根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，DQ（或其他任何用人单位）在培训期内是否允许离职，需根据具体情况判断：
一、试用期内的离职规定 提前通知要求劳动者在试用期内提前三天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
无需提前30天试用期属于劳动合同期限的初始阶段，不适用《劳动合同法》第三十七条中“提前三十日书面通知”的规定。
二、专项培训期与服务期协议 服务期协议的影响若用人单位为劳动者提供了专项培训并签订了服务期协议，劳动者提前离职需遵守以下条款：
需支付违约金，金额不得超过用人单位提供的培训费用且不超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
正常离职流程即使存在服务期协议，劳动者仍需提前3天通知用人单位，并完成工作交接等手续。
三、注意事项协商解除 ：劳动者提前三天通知后，双方可协商一致解除劳动合同。
违约金计算 ：违约金的具体数额需结合培训费用、服务期剩余期限等因素综合计算。
合同条款 ：建议仔细阅读劳动合同中关于培训期、服务期的条款，避免因理解偏差引发纠纷。
