岗前培训是否需要审核，需根据培训类型和单位要求判断，主要分为以下情况：
一、企业岗前培训 一般员工岗前培训需提前向人事部门提交培训计划、学员名单、师资等材料审批。部分企业可能要求培训周期报上级领导审批。
特殊岗位培训技能类岗位 （如驾驶类）需先通过技能鉴定，根据结果调整培训周期或辅导方案。
特殊工种 （如教师岗）需通过体检、政审等前置程序，培训作为岗前必备环节。
二、教师岗前培训（以特岗教师为例） 入职流程面试通过后需进行体检、政审，政审通过后参加不少于30学时的岗前培训。
培训考核培训结束后需通过考试（满分60分），成绩作为分配学校的依据。
三、其他注意事项培训计划应明确培训目标、内容、师资及考核方式，确保符合单位或部门要求。
企业申请培训补贴需提交申请表、花名册等材料，并经过人力资源部门公示。
建议根据具体岗位类型和单位规定，提前咨询相关部门确认流程。
