根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，关于培训后离职是否需要支付培训费的问题，需结合具体情况分析：
一、培训费赔偿的基本原则 专项培训的约定优先用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金。违约金数额不得超过培训费用且不得超过未履行部分分摊额。
无明确约定的处理方式若劳动合同或培训协议中未约定服务期或违约金，劳动者随时可解除劳动关系，无需承担赔偿责任。
二、具体适用情形 服务期协议有效的情况若劳动者在培训期间辞职且违反服务期约定，则需赔偿违约金。
违约金计算公式：$违约金 = 培训费用 \times \frac{未履行服务期}{总服务期}$。
无服务期约定的情况劳动者可随时辞职，无需赔偿培训费。
若用人单位单方面要求赔偿，则可能涉及违法解除劳动关系，需支付赔偿金（如经济补偿金）。
其他注意事项培训费用需明确为用人单位实际支出（如学费、差旅费等），且需提供有效凭证。
实习生通常不认定为劳动关系，无需承担培训费用。
三、建议与风险提示签订服务期协议前咨询 ：建议用人单位在提供专项培训前与劳动者协商服务期条款，避免后续纠纷。
保留证据 ：培训协议、费用凭证等材料对维护双方权益至关重要。
避免霸王条款 ：违约金约定不得超过法定限额，否则可能被认定为无效。
综上，若麦田培训后离职且未签订服务期协议或协议无效，通常无需支付培训费；若存在有效服务期约定且违反约定，则需按约定赔偿。
