培训学校是否可以签订直签合同，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、培训学校作为用人单位的合法性 具备用工主体资格若培训学校是依法注册的法人实体，具备独立用工资格，则有权与学员签订劳动合同，包括直签合同。
特殊行业要求部分特殊行业（如教育行业）需取得相关资质证书（如《办学许可证》）后方可开展教学活动。若培训学校未取得相关资质，则可能属于非法机构，无法直接签订劳动合同。
二、直签合同的适用情形 常规教学岗位对于普通教师、行政人员等常规岗位，培训学校通常与学员直接签订劳动合同，明确双方权利义务。
专项服务协议若涉及专项服务（如驾驶培训），需注意合同性质。若未进行体检、未纳入用工档案，则可能属于劳务派遣或服务协议，而非传统劳动合同。
三、需谨慎处理的情形 高收费或疑似中介性质若培训学校以“直签”为名收取高额费用，或要求提供身份证、银行账户等敏感信息，需警惕是否为诈骗或中介机构。
合同条款审核直签合同应包含工作内容、工作时间、薪资待遇、社保缴纳等核心条款。若合同存在模糊条款（如“完成培训即可入职”），建议通过劳动部门或法律机构审核。
四、建议与注意事项核实机构资质 ：通过教育部门官网或工商登记信息公示系统确认培训学校资质。
保留证据 ：签订合同时留存录音、录像或第三方见证人，便于后续维权。
依法维权 ：若发现权益受损，可向劳动仲裁或消费者协会投诉。
综上，培训学校在具备合法资质且合同条款规范的情况下，可以签订直签合同。但需警惕特殊服务协议可能存在的法律风险，建议通过正规渠道核实机构性质并仔细阅读合同条款。
