领导在培训时通常会带科员，这是为了确保培训效果和团队凝聚力。关于工资方面，科员的工资 通常是由国家统一规定的，包括基本工资、津贴和补贴等 。基本工资根据公务员的级别和工作年限来确定，津贴和补贴则根据所在地区的生活水平来确定。科员的工资相对稳定，能够满足基本的生活需求。
在福利方面，科员通常能够享受到五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）等基本福利，以及带薪休假、定期体检、住房补贴等福利。这些福利在很大程度上提高了科员的工作满意度和忠诚度。
从职业发展方面来看，科员在机关、团体或企事业单位中通常具有一定的晋升空间。随着工作经验的积累和工作能力的提高，科员有机会晋升为更高级别的职位，如副主任科员、主任科员等。
综合来看，领导培训带科员是常见的情况，而科员的工资属于中等水平，并伴随着一定的福利待遇和职业发展空间。
