关于脱产培训离职是否需要赔偿的问题，需根据具体情况结合法律规定和合同约定综合判断，主要分为以下情形：
一、需要赔偿的情形专项培训且约定了服务期
若用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，劳动者在服务期内提前离职，需按约定赔偿违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
未签订服务期协议
若未签订服务期协议，离职时无需赔偿培训费，但需遵守劳动合同的约定。若因劳动者原因导致单位损失，单位可要求赔偿。
二、无需赔偿的情形未提供专项培训或无服务期约定
单位未对劳动者进行专项培训或未约定服务期，劳动者可随时辞职，无需赔偿。
单位存在违法行为
若单位存在未依法缴纳社保、提供劳动保护等违法行为，劳动者可依法解除劳动合同，且单位需支付经济补偿。
三、其他注意事项违约金计算标准 ：不得超过培训费用与服务期尚未履行部分的合理分摊额，且不得超过用人单位提供的培训费用。
争议解决方式 ：因培训费用引发的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁或法院提起诉讼。
建议劳动者离职前仔细阅读劳动合同条款，确认是否存在专项培训及服务期约定，并保留相关培训凭证，以便在必要时维护自身权益。
