参加培训机构收费的合法性需根据具体情况综合判断，主要分为以下几种情况：
一、合法收费的情形 正规机构合规收费若培训机构具备营业执照、办学许可证等资质，且收费项目、标准均符合国家相关法律法规及合同约定，则收费行为合法。
服务期协议约定用人单位为员工提供专项培训时，可依法约定服务期及违约金，但违约金不得超过培训费用。
教育类培训的合规性学校组织的教学计划内培训（如教师专业发展课程），若经教育部门审批或备案，且收费透明合理，则合法。
二、违法收费的情形 虚假宣传或欺诈行为若机构通过夸大宣传、隐瞒重要信息诱导缴费，或设置“霸王条款”，则可能涉及虚假广告或合同欺诈，收费不合法。
乱收费或强制消费未经同意擅自增加收费项目、提高标准，或以“必须缴费”为由强制消费，均属违法行为。
违反定价规定收费标准未明示或超出物价部门核准范围，或存在“价高质低”现象，可能被认定为不合理收费。
三、维权建议 合同条款审核仔细阅读合同，确认收费明细、退费规则及服务期条款，避免因模糊条款受损。
保留证据留存缴费凭证、宣传资料、课程内容等，作为维权的法律依据。
及时举报或仲裁若发现乱收费或欺诈行为，可向劳动部门举报或申请仲裁，要求退费或赔偿。
四、特殊场景补充用人单位培训 ：仅限与工作直接相关的专业技能培训，且需提前告知并签订协议。
学校培训 ：非教学计划的盈利性活动需经批准，强制收费可能违法。
综上，培训机构收费的合法性需结合机构资质、收费透明度、合同条款及服务内容等多方面判断，建议消费者谨慎选择并依法维权。
