关于培训学校学生是否有工资的问题，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、无工资的情况 纯学习课程多数普通培训课程（如语言学习、兴趣班等）属于非劳动关系，学员主要目的是获取知识或技能，通常不参与实际劳动或仅参与非劳动性活动，因此不发放工资。
未建立劳动关系若学员与培训机构未签订劳动合同或实习协议，且未提供实际劳动，机构无需支付工资。
二、有工资的情况 实习或工作项目若学员以实习或工作形式参与项目，且双方签订了书面协议明确报酬标准，则可获得工资。例如：
实习报酬 ：根据岗位、时间协商确定，可能低于正式工资但高于当地最低工资标准。
工作项目报酬 ：如设计、开发等实际工作内容，按项目合同执行。
特殊行业或协议演艺、体育等特殊行业，学员可能通过演出合同、赞助协议等获得报酬。
三、法律保障工资支付义务 ：若已建立劳动关系（如签订劳动合同），用人单位需按《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》支付工资，且不得低于当地最低工资标准。
权益维护 ：若未签订协议或未获报酬，学员可通过协商、仲裁或诉讼维权。
四、注意事项协议条款 ：仔细阅读培训协议，明确工作内容、报酬标准及支付方式，避免因条款模糊引发纠纷。
工资形式 ：工资可按月、周或小时支付，需以货币形式及时发放。
综上，培训学校学生是否有工资取决于学习性质、是否建立劳动关系及双方协议。建议学员提前咨询机构或法律专业人士，明确自身权益。
