HR（人力资源）部门确实负责员工培训。具体职责包括：
培训需求分析 ：HR需要进行培训需求分析，以确定员工和部门的培训需求。
制定培训计划 ：基于需求分析，HR负责制定培训计划，包括培训内容、时间、地点和参与人员等。
实施培训 ：HR负责组织培训课程和活动，确保培训顺利进行。
培训效果评估 ：HR需要评估培训效果，收集员工反馈，以确保培训的有效性和质量。
培训资源管理 ：HR管理培训所需的资源，如教材、设备和场地等。
培训记录和档案管理 ：HR负责记录培训过程和成果，并进行档案管理。
在一些公司中，HR可能还会与部门经理合作，识别部门内的培训需求，并将这些需求与HR部门共享。此外，HR还需要确保培训计划符合企业的整体战略和目标。
综上所述，HR在员工培训中扮演着关键角色，负责从需求分析到培训实施、评估和反馈的整个过程，以确保员工能够获得必要的培训和发展机会，从而提升员工的能力和技能，推动企业的持续发展。
