培训学习本身 通常不算作调岗 。调岗是指员工在企业内部由原岗位变动到另一个岗位的工作调整，这种调整涉及岗位职责、技能更新和知识补充等方面，并且需要有明确的目的和计划性。而培训学习，包括岗位培训、转岗培训、跟班学习等，主要是为了提升员工的能力和知识，以更好地适应岗位需求或进行职业发展。
具体来说，岗位培训记录不算正式调岗记录，它只是证明员工具备了从事本岗位工作所需的能力和知识。而转岗培训虽然涉及到岗位变动，但它是有目的性和计划性的，旨在提升员工的能力和适应新的工作环境，因此可以被归类为调岗。
此外，公司派员工去别的单位跟班学习，虽然可能涉及到工作内容的调整，但通常也不被视为正式的调岗，除非这种学习经历导致了员工在原岗位上的职责发生了变化。
综上所述，培训学习本身并不构成调岗，但如果培训学习导致了员工在原岗位上的职责发生了变化，或者员工通过培训学习后进行了岗位变动，那么这种培训学习可以被视为调岗的一部分。
