从法律维度来看，培训期间通常不算作正式入职 。员工在培训期间没有签订正式的劳动合同，也没有享受到正式员工的权益。培训期间主要是为了让新员工熟悉公司的业务和流程，并提供必要的技能培训。
然而，不同公司的政策可能有所不同。有些公司将培训期间算作入职，员工在培训期间就能享受到一些福利和权益，而有些公司则将培训期间视为试用期，员工需要通过培训期间的考核才能正式入职。在实际操作中，一些公司可能会将培训期间的工作经验计入员工的工龄，但这并不是普遍做法，每个公司都有自己的规定。
此外，根据《劳动合同法》的规定，企业培训期间通常是不算入职的，因为员工与企业之间没有建立正式的劳动关系。只有在培训结束后，双方签订了正式的劳动合同，员工才算正式入职。
从法律维度来看，培训期间通常不算作正式入职 。员工在培训期间没有签订正式的劳动合同，也没有享受到正式员工的权益。培训期间主要是为了让新员工熟悉公司的业务和流程，并提供必要的技能培训。
然而，不同公司的政策可能有所不同。有些公司将培训期间算作入职，员工在培训期间就能享受到一些福利和权益，而有些公司则将培训期间视为试用期，员工需要通过培训期间的考核才能正式入职。在实际操作中，一些公司可能会将培训期间的工作经验计入员工的工龄，但这并不是普遍做法，每个公司都有自己的规定。
此外，根据《劳动合同法》的规定，企业培训期间通常是不算入职的，因为员工与企业之间没有建立正式的劳动关系。只有在培训结束后，双方签订了正式的劳动合同，员工才算正式入职。
综上所述，虽然法律上通常将培训期间视为非正式入职，但具体是否算作入职还需根据公司的政策以及培训期间员工是否已经开始享受正式员工的权益和福利来判断。建议员工和雇主在培训前和培训期间明确相关权益和规定，以避免后续的误解和纠纷。
