不参加网上培训是否违法，需根据具体场景和规定判断，主要分为以下几种情况：
一、企业内部培训正常工作时间内强制培训
若企业以法律形式要求员工参加（如劳动合同明确约定）且未提供合理替代方案，可能构成违法行为。但通常需结合《劳动法》第三十八条（如因健康问题无法工作）等特殊情形综合判断。
非强制性的业务培训
企业自主安排的学习活动（如技术提升课程）通常不违法，但若以“必须参加”等强制措辞则可能涉及劳动纠纷。
二、教育机构培训教师不参加教研活动
教师未参加学校安排的网络教研可能违反校规，影响教学质量和教育公平，但一般不直接涉及刑事责任。
违规开展网课
私人开办网课需经教育部门批准并取得办学许可证，且教师需具备教师资格证，否则可能面临行政处罚或刑事责任。
三、特殊行业规范建筑行业 ：若因特殊原因无法参加培训（如健康问题、家庭紧急情况），企业应提供合理解决方案，否则可能涉及劳动纠纷。
公职人员 ：部分岗位可能涉及定期培训，不参加可能影响职业资格或面临纪律处分。
四、其他情形刑事责任 ：若涉及故意传播有害信息等犯罪行为，不参加相关培训可能成为犯罪情节的加重因素。
行政责任 ：违反教育部门规定开展网课或培训可能面临行政处罚（如罚款、吊销执照）。
建议 ：若对具体情形有疑问，建议咨询专业律师或劳动部门，结合自身情况判断是否涉及法律责任。
