根据搜索结果，建设银行广州分行管培生的培训工资情况如下：
入职培训期工资广州分行管培生在入职培训期间（通常为1-2个月）的工资情况存在差异，主要分为两类：
现金柜或大堂岗位 ：平均月薪约26万元（税前）；
其他岗位 ：未明确提及具体数额，但综合其他地区情况推测可能低于一线岗位。
薪资构成与调整建行薪资由基本工资、绩效工资、奖金及补贴组成，具体包括：
实习期基本工资：1500-2500元/月（非管培生）；
试用期工资：部分岗位可达1.2万元/月（如本科）；
转正后工资：平均约1.23万元/月，绩效工资占比约50%；
管培生转正后年薪：普遍在12-15万元/年（税前）。
地区差异与职业发展建行不同地区的薪资水平存在差异，一线城市（如广州）的薪资普遍高于其他地区。此外，管培生通常享有2年左右的轮岗机会，涵盖支行、分行等岗位。
总结 ：广州建行培训工资整体较高，尤其是现金柜或大堂等核心岗位。若为管培生且岗位匹配，年薪可达12-15万元，但需注意不同岗位类型和地区的具体待遇差异。
关于广东建设银行培训期间的工资水平，综合搜索结果分析如下：
一、培训期间工资构成 实习期基本工资新员工入职培训期间（1-2个月）发放实习期基本工资，金额范围通常为 1500-2500元/月 ，具体因地区和岗位略有差异。
其他补贴培训补贴 ：部分岗位可能包含300-500元/人的岗前培训补贴，具体金额取决于培训时长和是否取得职业资格证书。
地区差异 ：一线城市（如广州、深圳）的工资水平可能更高，普通地市员工第一年平均到手工资约8万元起，而一线分行员工可达10万-15万元。
二、工资水平评价 绝对数值基础工资部分（1500-2500元）属于中等偏低水平，但结合银行系统整体薪资定位，仍属合理范围。若考虑一线城市分行，实际到手工资可能更高。
相对水平建设银行作为国有大型银行，薪资水平通常高于当地平均工资。例如：
普通员工第一年平均到手工资约8万元起；
一线分行员工可达10万-15万元；
管培生转正后平均月薪约6296元，中位数9321元。
三、注意事项 绩效考核影响培训期间无绩效考核压力，因此无绩效奖金。正式后薪资主要取决于工作表现和岗位能力。
职业发展空间建行提供完善的社保和职业发展机会，薪资提升与个人业绩和晋升路径相关。
四、建议培训期间建议专注于提升专业能力，适应银行工作环境；
可关注银行官方渠道或员工匿名爆料平台（如鲁芽网）获取最新薪资动态。
综上，广东建行培训工资属于 中等偏上水平 ，但具体待遇可能因地区、岗位及个人表现有所差异。
