根据相关法律法规和行业规范，换岗后是否需要培训需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、需要培训的情形 跨工种或专业转岗若员工从原岗位调至完全不同的工种或专业技术岗位，必须接受新岗位的岗前培训，以确保其具备胜任新岗位的能力。
离岗后重新上岗员工离岗6个月以上重新回到原岗位，或离岗期间岗位发生重大变化（如工艺、设备升级等），需重新接受岗前安全培训并考核合格。
新工艺/新技术/新材料应用当企业引入新工艺、新技术或新材料时，相关员工需接受专门培训，培训时间通常不少于8学时。
二、无需培训的情形 相同工种内部转岗若员工在相同或相近工种之间转岗（如从生产部门调至后勤部门），一般无需重新培训，但需进行岗位适应性说明。
三、其他注意事项培训内容 ：应包括新岗位的安全操作规程、技能要求及职业健康知识等，特殊工种需进行实际操作考核。
培训时间 ：简单岗位可能仅需几天至一周，复杂岗位需数周；离岗再岗通常需更长时间。
法律依据 ：《安全生产法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对培训要求作出明确规范。
建议企业根据员工岗位变动的具体情况，制定完善的培训计划，并确保员工通过考核后方可上岗，以保障生产安全和员工权益。
