根据相关法律法规和企业管理实践，国企员工在培训期间是否可以请假需结合具体情况分析：
一、法律层面的可能性 试用期员工权益保障根据《劳动法》规定，试用期员工享有与正式员工同等的休息休假权利，包括病假、事假等法定假期。因此，员工因法定事由请假是合法的。
培训期间请假的合法性培训作为企业内部管理行为，通常受《劳动法》保护。但企业可结合自身情况制定培训期间的请假政策，例如：
培训期间原则上不得随意请假，但突发情况（如疾病、家庭紧急事务）可申请并获得批准；
若因个人原因长期请假，需提前申请并获得批准，避免影响培训进度。
二、企业政策与实际操作 公司政策的重要性不同企业对培训期间请假的管理规定差异较大，建议入职时仔细阅读《员工手册》或咨询HR，了解具体条款（如：
请假审批流程；
请假期数限制（如每日1小时、累计不超过2天等）；
违反规定的后果等。
实际操作建议突发情况 ：若因突发疾病、家庭紧急事务等无法提前告知，应及时电话说明并提供相关证明；
长期请假 ：需提前3-5个工作日提交书面申请，说明原因并征得批准，避免影响团队进度；
替代方案 ：部分企业允许通过自学、补课或委托他人代考等方式解决培训问题。
三、注意事项避免违规操作 ：若未经批准擅自缺勤，可能被视为旷工，影响绩效考核和职业发展；
保留沟通记录 ：与上级沟通时保持书面记录，以备后续可能的纠纷。
综上，国企员工在培训期间可以请假，但需遵守企业规章制度，并提前申请获得批准。建议通过正规渠道了解企业政策，确保合规操作。
