根据搜索结果，湖南烟草局系统确实存在培训机制，具体可分为以下两类：
一、新员工入职培训 培训对象湖南省烟草专卖局系统新入职员工需参加岗前培训，培训合格后方能正式上岗。
培训内容包括公司文化、业务知识、管理技能等模块，旨在帮助新员工快速融入团队并掌握工作技能。
培训方式采用面授培训、实践操作、在线学习等多种形式，培训周期通常为一个月左右。
二、在职员工培训与发展 培训体系湖南烟草局系统注重员工持续培训，通过内部培训中心、高校合作项目（如长沙理工大学）等渠道开展。
培训内容业务提升 ：行业知识、产品知识、市场动态等；
管理能力 ：公司制度、流程规范、团队协作等；
文化融入 ：公司历史、价值观、行为准则等。
培训频率与方式培训计划根据岗位需求定期更新，形式包括线上课程、线下讲座、实地考察等，部分岗位可能要求新员工全程参与。
三、其他说明考试与培训关联 ：部分招聘公告提到，报名通过资格审核后需参加《行政职业能力测验》和《申论》等考试，但未明确提及培训与考试直接关联。
信息获取渠道 ：建议通过湖南人事考试网、湖南省烟草专卖局官网或官方合作平台查询最新培训信息。
综上，湖南烟草局系统通过入职培训和在职培训体系，确保员工具备岗位所需的专业能力与职业素养。
