关于培训结束后“顺道回家”是否违规，需根据实际情况综合判断，主要分为以下情形：
一、法定休假日与培训协议 法定休假日权益若培训期间遇到法定休假日，且单位未安排补休或调休，员工可依法享受法定休假，无需返回。
服务期协议约束若员工与单位签订了服务期协议，约定了培训结束后必须返岗服务，则需遵守约定。若擅自离开，可能构成违约，需承担违约责任（如支付违约金）。
二、单位规章制度 考勤与费用规范公职人员出差需遵守单位请销制度，未经批准不得占用工作时间或公车，相关费用需自理。普通员工若违反考勤规定，可能面临纪律处分。
培训期间纪律要求培训期间通常视为工作时间，即使未使用公款，擅自离岗也可能构成违纪行为。若单位明确禁止培训期间离岗，需遵守规定。
三、特殊情况处理突发情况协商解决 ：若因突发情况无法按时返回，应及时与单位沟通协商，提供合理解决方案。
费用承担原则 ：因个人原因产生的额外费用（如交通、住宿），需自行承担，不得要求单位报销。
总结建议查看协议条款 ：优先确认服务期协议或培训合同中的相关约定。
遵守单位规定 ：遵循考勤制度，未经批准不得擅自离岗或离校。
保留证据维权 ：若因单位过错导致权益受损，可收集证据通过劳动仲裁或投诉维权。
（注：以上分析综合自政府监管文件及劳动法律法规，具体案件需结合实际情况判断。）
