培训机构在特定情况下可以开除旷课的学生，但必须遵循一定的法律规定和程序。以下是对此问题的详细分析：
合法开除的情形 规章制度合法且公示：如果培训机构依据法律明确规定并向员工（学生）公布之规制，基于员工（学生）重大违规、渎职等法定原因，依法依序做出解聘决定，原则上并不违法。 严重违反规章制度：如果学生的旷课行为严重违反培训机构的规章制度，且经过多次教育惩戒仍不改正，培训机构可以给予开除学籍的纪律处分。 开除程序合法性 事先通知和申辩机会：在开除学生之前，培训机构应当给予学生事先通知和申辩的机会，以确保处理过程的公正性。 证据充分性：培训机构需要有充分的证据证明学生确实存在旷课行为，如考勤记录等。 特殊情况下的限制 非工作时间的培训：如果培训安排在员工的休息时间或非工作时间，且没有调休或支付加班费，那么员工不参加这种培训不应被视为旷工。 培训与工作的关联性：培训是否与员工的主要工作相关也是考虑因素之一。如果培训并非员工的主要工作内容，用人单位对出勤的要求可能不那么严格。
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