根据相关法律法规和搜索结果，公司培训收费的合理性需结合具体情况判断，但总体原则是： 公司不得以培训名义向员工收取费用 ，否则可能构成违法行为。以下是具体分析：
一、培训收费的合法性边界入职培训
若培训是劳动合同履行的必要部分（如入职培训），则不得收取任何费用。
专项技能培训
仅当培训与工作直接相关、对员工职业发展有重要意义，且费用合理时，可约定由员工承担部分费用。但需满足以下条件：
公司提供专项培训资金、支付差旅等直接费用；
员工明确接受培训服务。
其他情形
一般性职业培训或与工作关联度低的培训，公司无权收费。
二、收费不合理的情况未与服务期挂钩 ：服务期未到期的员工提前离职，公司无权要求其承担培训费用。
费用过高或无明确价值 ：若培训内容与工作关联度低、费用超出合理范围，或公司未提供充分价值证明，则收费可能被认定为不合理。
入职强制收费 ：以培训为名要求入职，属于变相收费，违反了《劳动合同法》规定。
三、员工维权途径协商解决 ：与HR或公司协商退费或调整方案。
投诉举报 ：向劳动行政管理部门或工商部门投诉。
法律途径 ：申请仲裁或提起民事诉讼，要求返还培训费。
四、注意事项合同条款 ：劳动合同中应明确培训内容、费用承担方式及服务期约定，避免模糊条款。
留存证据 ：保存培训通知、缴费凭证、考核结果等材料，作为维权依据。
综上，公司培训收费需符合合法性、合理性和服务期约定，否则员工有权拒绝支付并维护自身权益。
