新店开业技师的培训应该系统而全面，以确保他们具备必要的专业知识、技术技能和服务意识。以下是一些建议的培训方法：
实施“老带新”模式 ：安排老技师做表率 ：让老技师在服务中主动带新技师上钟，每次服务后及时交流服务体验和手法问题，比如顾客的反馈如何、手法哪里需要改进。
开展日常小灶培训 ：利用每天上午的空档时间，由技术老师进行密集培训，内容包括手法标准化、流程优化以及服务细节，新技师跟着练、店长盯着看，五天之内让手法和服务有质的提升。
明确目标和竞争氛围 ：制定全员目标 ：月初召开一次“突破会”，鼓励每位员工设定自己本月的目标，比如环境卫生、点钟数量、顾客满意度、售卡业绩等，同时明确全店的整体目标，贴上激励标语，营造积极氛围。
分小组竞赛 ：分组进行目标达成率PK，团队获胜的小组可以获得奖励，比如餐补、假期或者奖金等，通过小组赛激发团队协作，加快新技师融入团队。
高频练习和定期考核 ：高频练习 ：通过频繁的练习和实战演练，让技师的基础更加扎实。
定期考核 ：培训结束后进行考核，如期末考试和实操考核，确保新技师的技能和服务水平达到预期标准。
全面而系统的培训内容 ：基础理论知识 ：学习人体解剖生理知识、按摩原理、手法和穴位理论、按摩器械的使用和保养知识。
实际操作技能 ：手法和穴位练习、实际按摩操作（如全身、局部和特殊按摩）。
专业知识扩展 ：学习其他按摩疗法（推拿、拔罐、刮痧、足疗等），探讨按摩与健康、心理的关系。
客户服务技能 ：提升沟通技巧和服务态度，学习客户需求分析和应对方法，掌握处理客户投诉和矛盾的技巧。
多样化的培训方法 ：现场培训 ：结合讲解、示范和实操，针对性地解决问题。
视频学习 ：开发培训视频，便于自主安排学习时间。
远程培训 ：使用在线会议等工具进行在线培训和学习。
培训周期和评估 ：培训周期 ：培训是持续性的，应根据实际情况灵活调整培训周期，定期进行集中培训，并通过其他方式辅助提升技能水平。
培训评估 ：培训结束后进行考核，如期末考试和实操考核，收集技师的反馈意见，及时调整培训计划。
持续学习和职业发展 ：提供学习资源 ：确保技师有持续学习的机会和资源。
关注职业发展 ：了解技师的职业发展规划，提供相应的培训和发展机会。
通过以上方法，可以确保新店开业技师在短时间内快速掌握必要的技能和服务水平，为店铺的开业和后续运营打下坚实的基础。
