周末线上培训是否算加班， 取决于培训的性质、员工的参与情况以及公司的相关政策 。以下是判断的关键因素：
培训的性质 ：强制性培训 ：如果培训是强制性的，且内容与员工本职工作密切相关，那么应视为加班。
非强制性培训 ：如果培训是非强制性的，且内容更偏向于兴趣爱好或团队建设，则可能不构成加班。
员工的参与情况 ：自愿参加 ：如果员工完全自愿参加培训，且培训内容与工作无关，则一般不视为加班。
被强制参加 ：如果员工被强制参加培训，且培训内容与工作相关，则应视为加班。
公司的相关政策 ：公司政策 ：有些公司可能有明确的政策，规定在周末进行的培训应视为加班，并支付相应的加班费。
绩效考核和晋升压力 ：如果公司通过绩效考核、晋升机会等手段对员工施加压力，使员工不得不参加培训，则即使培训是自愿的，实质上已变为强制性的，应视为加班。
法律依据 ： 《中华人民共和国劳动法》 ：根据《劳动法》第四十四条，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。综上所述，周末线上培训是否算加班，需要综合考虑培训的性质、员工的参与情况以及公司的相关政策。如果培训是强制性的且与工作相关，员工应视为加班并有权获得相应的加班费。如果培训是非强制性的或内容不直接关联工作，则一般不视为加班。
