公司培训 通常不需要 员工支付学费。以下是相关法律和规定的解读：
法律层面 ： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利，企业开展职业培训是法定义务，培训费用应当由企业承担，不能让劳动者买单。 培训类型 ：岗前培训 ：这是用人单位的法定义务，不得收费，也不得约定违约金和服务期。
专项培训 ：如果培训涉及专业技术，企业应垫付培训费，但可以与员工约定服务期和违约金。
公司内部培训 ：通常情况下，公司内部组织的培训是免费的，因为它是公司应尽的义务，旨在提升员工技能并促进企业发展。
公司外部培训 ：如果培训是由公司联系的社会上的培训机构提供的，那么通常需要交学费。这种培训费用可能由公司承担，也可能由员工个人承担，具体取决于公司的政策。
特殊情况 ：特殊的培训项目，如出国培训，且费用会提前与员工协商。
委培生和定向招工前的委托培训，在培训考核及格后，企业可能会退回部分或全部费用，并安排员工在该企业工作。
综上所述，企业组织培训通常不需要员工支付学费，除非是特殊的培训项目，如出国培训，且费用会提前与员工协商。此外，企业根据财务状况和培训需求决定是否收取培训费用，但这种做法需要符合相关法律法规，否则员工有权拒绝并申请退款。
