培训结束后是否需要正常上班，这主要取决于培训的性质和与雇主之间的约定。以下是相关介绍：
培训的性质 岗前培训：这是员工在正式上岗前接受的必要培训，通常包括基本的操作技能和公司规章制度等内容。岗前培训是员工履行劳动义务的一种特殊方式，即使培训期间没有正式或全面从事岗位工作，也应当视为已经用工。 专业技术培训：这种培训通常涉及专业技能及专业知识，目的是为了使劳动者能胜任更高层次或更加专业的工作。用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行的专业操作技能及专业知识培训，可以约定服务期。 与雇主之间的约定 服务期协议：在某些情况下，用人单位与员工可能会签订服务期协议，约定员工在培训结束后需要在公司工作一定时间。如果员工违反服务期约定，可能需要按照协议支付违约金。 工资支付：培训期间，员工应当获得相应的工资报酬。即使是岗前培训，只要员工接受了用人单位的管理并提供了劳务，就应当获得工资。综上所述，培训结束后是否需要正常上班，需要根据培训的性质、与雇主之间的约定以及当地的法律法规来确定。
