职工在入职培训期间是有工资的 。以下是相关的法律依据和解释：
法律依据 ：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《劳动合同法》规定，劳动合同自用工之日起生效，用人单位应当支付劳动报酬。
解释 ：入职培训是员工正式工作前的重要环节，旨在使员工了解公司文化、熟悉工作环境和掌握基本工作技能。在此期间，员工已经与公司建立了劳动关系，因此有权获得相应的劳动报酬。
培训期间职工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。
具体工资标准可能因公司政策和岗位不同而有所差异，但一般不应低于当地最低工资标准。
综上所述，职工在入职培训期间是有工资的，公司应当按照法律规定支付工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准。
