入职培训期间工资是否发放，需根据劳动关系建立时间、工资支付法律规定及劳动合同条款综合判断，具体说明如下：
一、工资发放的法定要求 劳动关系建立即需发工资根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。入职培训期间，只要劳动关系已建立（通常从用工当天开始），用人单位即需按约定支付工资。
试用期工资标准若员工处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、特殊情形说明 培训期间未建立劳动关系若入职培训期间未签订劳动合同或未建立劳动关系（如临时工、实习生等），则可能不享受工资待遇，需结合具体情况判断。
工资支付方式工资至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按实际工作日支付。若以完成特定任务为支付条件，可在任务完成后结算。
三、争议解决途径若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下方式维权：
协商或调解首先与用人单位协商，或向劳动争议调解委员会申请调解。
仲裁或诉讼协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
四、注意事项劳动合同条款 ：建议劳动合同中明确培训期间的工资标准、支付方式及解除合同条件，避免纠纷。
最低工资保障 ：无论何种培训，工资均不得低于当地最低工资标准。
综上，入职培训期间工资通常需要发放，但需符合劳动关系建立时间、试用期工资标准等法律规定。
