岗前培训协议在一定条件下可以具有法律效力。以下是一些关键点：
符合法律规定 ：岗前培训协议必须符合法律规定的要点，如明确双方的权利与义务、约定培训的内容和形式等。协议中的条款和约定应当符合相关劳动法律法规和劳动合同法的规定。
劳动合同性质 ：在劳动关系或雇佣关系中，双方在一定程度上享有自由订立合同的权利，因此岗前培训协议也可以被视为一种劳动合同，在双方共同意愿的基础上产生法律效力。
限制条件 ：岗前培训协议的法律效力可能会受到一些限制。例如，如果协议的内容违反法律法规的强制性规定，如违反劳动法规定的最低工资标准，那么相关条款可能被认定为无效。
解释和履行 ：在协议履行过程中，双方可能存在对协议解释和履行的不同理解，这时需要法律机构介入处理。
试用期问题 ：如果培训协议是在试用期签订的，可能会被认定为无效。试用期也是劳动合同的组成部分，只要与当时单位签订劳动合同，也同意这份协议就是合法有效的。
专项培训费用 ：根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
综上所述，岗前培训协议在符合法律规定、明确双方权利与义务、不违反强制性规定等条件下，可以具有法律效力。但具体的法律效力还需结合实际情况和具体条款来判断。建议在签订岗前培训协议时，咨询专业律师或法律机构，以确保协议的合法性和有效性。
