关于岗前培训金的问题，结合相关法律法规和实际案例，具体分析如下：
一、岗前培训的性质与工资发放 属于劳动合同履行内容根据《劳动合同法》第十九条，用人单位安排劳动者参加岗前培训属于劳动合同履行的特殊方式，培训期间劳动关系已建立，劳动者有权获得劳动报酬。
工资发放的合法性培训期间工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若以完成培训为条件收取费用，则可能涉及违法行为。
二、常见误区与风险提示 “培训后服务期”条款部分公司可能以“培训后服务期”为由要求员工承担违约金或偿还培训费用，但根据《劳动法》第六十八条，职业培训费用应由企业承担，此类条款可能被认定为无效。
“培训贷”陷阱个别机构可能通过“培训贷”名义收取费用，实际是贷款，后期以工资偿还，可能涉及高利贷或征信受损风险。
合同中的法律风险培训费用明确由员工承担的条款可能被认定为无效；
以职业资格证书作为培训成果的考核标准时，需确保培训内容与证书直接相关。
三、维权建议 拒绝先付款法律规定职业培训费用由企业承担，任何以“先付款后服务”为条件的协议均属无效。
保留证据留存培训合同、工资条、缴费凭证等材料，遇到纠纷可通过劳动仲裁或诉讼维权。
核实机构资质选择正规培训机构，避免被以“内部培训”名义收费的机构诈骗。
综上，岗前培训金本身不是合法收费项目，若遇到相关纠纷，建议通过法律途径维护自身权益。
