根据相关法律法规和行业实践，成都私企是否需要岗前培训需结合具体情况分析，具体说明如下：
一、法律层面的要求 岗前培训的法定性根据《劳动合同法》第二十七条规定，用人单位对劳动者进行岗前培训是法定义务，且不得以培训作为与劳动者订立劳动合同的条件或收取费用。
专项培训与服务期约定若培训涉及专业技术培训，企业可要求员工签订服务期协议，并可约定违约金。但此类约定需符合《劳动合同法》第二十二条的规定，且违约金数额不得超过企业提供的培训费用。
二、实际操作中的常见情况 普遍要求岗前培训多数正规私企会安排岗前培训，内容通常包括公司文化、规章制度、岗位技能等，帮助员工快速适应工作环境。
培训形式与费用培训形式多样，如内部讲座、外部培训、实操演练等；
培训费用一般由企业承担，但部分企业可能通过内部资源或外部合作降低成本。
特殊情况处理小型企业或个体经营 ：可能仅提供基础入职指导，无系统培训；
灵活用工或兼职人员 ：通常不涉及岗前培训。
三、建议与注意事项 明确培训内容与目标建议新员工主动了解培训安排，确认其是否与岗位相关，并要求提供培训大纲或合同条款。
警惕隐性收费若企业以“必须缴费才能入职”等名义收取费用，可能涉及违法行为，应通过劳动监察部门举报处理。
保留证据维权培训期间注意保留参与记录、费用凭证等，若后续发生纠纷，可作为维权依据。
综上，成都私企通常需要岗前培训，但具体内容、形式及费用需根据企业规定和岗位需求确定。建议求职者提前了解企业信息，签订合同时注意条款细节，以保障自身权益。
