员工外出培训期间的工资发放需根据培训性质、公司政策及劳动合同条款综合判断，具体分为以下情形：
一、用人单位安排的培训 正常出勤情形若培训属于用人单位因生产经营需要统一安排，且员工按正常流程请假并获得批准，则工资应正常发放。
专项培训服务期约定对于专项培训并明确约定服务期的情况，若员工提前离职，需按约定赔偿培训费用；否则，工资应正常支付。
非工作相关培训员工自行参加与工作无关的培训，通常由员工自行承担费用，单位不支付工资。
二、工资支付标准基本工资 ：无论何种培训，员工均有权获得不低于当地最低工资标准的基本工资。
培训津贴 ：部分单位会发放与培训难度、地点相关的津贴，但需以劳动合同或公司政策为依据。
加班工资 ：若培训安排在法定节假日或休息日且无法补休，应支付不低于工资300%的报酬。
三、其他注意事项合同条款 ：工资计算方式应与劳动合同明确约定，避免因政策变动引发纠纷。
费用承担 ：公司承担的培训费用通常通过报销差旅、住宿等方式处理，而非直接发放工资。
法律保障 ：用人单位拖欠工资属于违法行为，员工可依据《劳动法》《劳动合同法》等法律法规维权。
总结 ：外出培训期间是否发放工资，主要取决于培训性质及双方约定。建议员工提前与单位确认培训安排及工资标准，单位也需依法履行支付义务。
