培训服务期协议在符合一定条件下是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这种约定旨在保障用人单位的投资利益，同时也为劳动者在接受培训后能在一定期限内为用人单位服务提供了法律依据。
具体来说，培训服务期协议的合法性需要满足以下条件：
培训内容 ：协议中涉及的培训必须是专业技术培训，而非岗前培训、轮岗培训或员工通用职业技能拓展性质的培训。
真实意思表示 ：协议的签订应当是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
费用明确 ：协议中应当明确培训的内容、费用、服务期的期限以及劳动者违反服务期约定的违约责任等方面。
合法程序 ：协议的签订过程符合法律规定的程序和要求，没有违反法律法规的强制性规定。
如果培训服务期协议满足上述条件，那么该协议通常是合法有效的。然而，如果协议中存在不公平、不合理的条款，或者劳动者在签订协议时受到了欺诈、胁迫等影响，那么该协议可能会被认定为无效或者可撤销。
综上所述，培训服务期协议在符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的条件下是合法的。企业在签订培训服务期协议时，应当确保协议内容合法、合规，并遵循法定程序，以保护自身合法权益。同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，避免在协议中处于不利地位。
