不合理 。根据《中华人民共和国劳动法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这包括培训费和服装费。此外，培训费通常被视为员工福利和履行工作职责所需的费用，而不应由员工承担。因此，服装费被写成培训费是不合理的，劳动者在遇到这种情况时，应当明确拒绝并可以向劳动局投诉要求退还费用。如果劳动合同中明确约定了培训费用，并且劳动者违反了服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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