根据我国相关法律法规和劳动实践，培训费的承担问题需结合具体情况分析，但总体原则是 用人单位应承担培训费用 ，具体说明如下：
一、法律明确规定 《劳动法》与《劳动合同法》的强制要求《劳动法》第六十八条规定，用人单位应建立职业培训制度并承担培训费用。《劳动合同法实施条例》第十六条进一步明确，培训费用包括有凭证的培训费、差旅费及其他直接费用。
专项培训与服务期的约定若用人单位为员工提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时需赔偿费用，但仅限于未履行部分。
二、实际操作中的费用承担方式 企业全额承担一般情况下，企业承担培训费用是法定义务，员工无需直接支付。企业可通过以下方式实施：
作为员工福利，包含在薪酬中；
单独列支职业培训经费。
分摊原则（特殊情况）若培训费用较高，企业可要求员工承担部分费用，但需与员工约定服务期。例如：
培训期间按日或按月分摊费用；
福利性质培训费用可约定在劳动合同解除时按比例返还。
三、特殊情形与注意事项 员工过错导致的培训费用赔偿仅当员工因严重违纪或过错主动解除劳动合同，且企业已提供充分培训证明时，方可要求员工赔偿。
地区差异与政策灵活性不同地区对培训费用承担有不同规定，部分企业可能根据自身政策灵活处理，例如将培训视为员工发展投入。
四、建议与总结企业角度 ：依法履行培训义务，避免因费用纠纷影响员工积极性。若采用分摊方式，需通过书面协议明确权利义务。
员工角度 ：关注劳动合同条款，避免因服务期约定承担不合理费用。若企业违规要求支付，可依法维权。
综上， 培训费原则上应由企业承担 ，特殊情况下可协商约定，但需符合法律法规及合同约定。
