培训协议期限不一定需要手写。根据相关法律规定和实际操作，培训协议可以通过手写或电子方式签订，但需确保双方签字盖章后生效。以下是培训协议期限的相关信息：
培训协议期限的法律要求 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位与劳动者可以协商确定服务期限。 书面形式：虽然法律没有明确规定培训协议必须手写，但为了确保合同的法律效力和双方的权益，建议采用书面形式，并由双方签字盖章。 培训协议期限的填写规范 开始和结束日期：应明确填写培训的实际开始和结束日期，格式通常为“年月日”。 天数：明确培训的总天数，格式为“为期__天”。 培训协议的其他注意事项 签字盖章：协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。 违约责任：协议中应明确违约责任，如一方违反协议约定，应承担相应的赔偿责任。
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