根据相关法律法规和搜索结果，关于公司内部培训班费的合理性问题，综合分析如下：
一、内部培训收费的合法性 一般培训不收费根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为员工提供一般培训（如入职培训、岗位技能培训）属于法定义务，不得以培训为名收取费用。若以培训为条件要求入职，可能构成违法行为。
专项培训可约定服务期若用人单位为员工提供专项培训并支付费用，可与其订立协议约定服务期（通常为3-5年）。但需注意：
培训费用应与服务期合理匹配，避免过高；
协议内容需符合劳动法规定，不得包含其他违法条款。
二、特殊情况处理已缴费退还 ：若员工因个人原因离职，用人单位可要求退还已支付的培训费。
协议效力 ：违反劳动法收取的培训费协议可能被认定为无效，员工可向劳动部门举报或提起仲裁。
三、建议与注意事项避免违法收费 ：用人单位应明确培训性质，一般培训免费，专项培训需依法签订服务期协议。
规范合同条款 ：若需约定服务期，应确保条款公平合理，避免加重员工负担。
费用报销规范 ：若涉及第三方机构培训，应通过正规渠道签订合同，并保留相关票据。
综上，内部培训收费的合理性需结合培训性质及合同约定判断，建议用人单位依法合规开展培训活动。
