关于“不培训是否可以不上课”的问题，需要根据具体场景（如在职研究生课程或职业培训）进行分析：
一、在职研究生课程 必须参加培训在职研究生课程通常要求学员完成规定的课程学习，仅通过考试无法替代实际学习过程。课程设计注重学以致用，证书含金量与系统学习密切相关。
特殊情况处理若已满足报考条件但未参加培训，可先通过院校组织的现场确认获得考试资格，后续再按计划上课。
二、职业培训或企业内部培训 一般情况需参加多数职业培训或企业内部培训属于员工职业发展需求，不参加可能被视为旷工，但需结合具体情况判断（如培训性质、工时安排等）。
特殊工时或政策法定权益保护 ：若培训在休息日或假日进行且未调休或支付加班费，则不参加可能构成旷工。
协商解决 ：部分机构可能允许减少学时，但需与培训机构协商一致。
三、法律与合同层面霸王条款问题 ：若培训机构以“不缴费则不退费”等条款规避责任，可能涉及《消费者权益保护法》，建议通过协商、投诉或法律途径维权。
学习成果认定 ：部分机构可能根据学员自学成果或实践经验认定学习完成，但需提供充分证据。
总结建议明确培训性质 ：区分职业培训与学历教育，两者对参与要求不同。
保留证据 ：记录沟通内容、合同条款及学习进度，便于后续维权。
优先沟通 ：与培训机构协商灵活学习方案，避免单方面违约。
若您具体情况符合上述某类场景，可参考相应建议处理。
