关于“先培训再入职”的合法性，需结合具体情况综合判断，主要分为以下情形：
一、合法情形 专项技能培训服务期约定若用人单位提供与工作直接相关的专业技能培训，并收取合理费用，可依法与劳动者签订服务期协议。例如医疗、金融等特殊行业，为确保员工具备资质而要求的培训。
岗前必要培训的合理性对于某些岗位，岗前培训是入职的必要条件（如安全培训、岗位技能培训），此时建立劳动关系是合理的。即使未签订书面劳动合同，只要实际提供培训并使劳动者具备工作能力，仍可能被认定为劳动关系。
二、违法情形 一般性入职培训收费若培训与工作无直接关联（如入职礼仪、公司文化等），或费用过高且未提供相应服务，则可能构成违法行为，劳动者有权拒绝。
以培训为名收取押金或高额费用以“培训后入职”为名收取押金、高额培训费，但未实际提供培训或服务质量低下，可能涉及诈骗。
三、综合判断建议审查培训性质 ：判断培训是否与岗位直接相关，属于专业技术培训还是普通入职培训。
费用合理性 ：核实培训费用是否合理，是否与市场价值相符。
合同条款 ：注意服务期、违约金等条款的合法性，避免显失公平。
保留证据 ：留存培训记录、付款凭证等，以备后续维权。
关于“先培训再入职”的合法性，需结合具体情况综合判断，主要分为以下情形：
一、合法情形 专项技能培训服务期约定若用人单位提供与工作直接相关的专业技能培训，并收取合理费用，可依法与劳动者签订服务期协议。例如医疗、金融等特殊行业，为确保员工具备资质而要求的培训。
岗前必要培训的合理性对于某些岗位，岗前培训是入职的必要条件（如安全培训、岗位技能培训），此时建立劳动关系是合理的。即使未签订书面劳动合同，只要实际提供培训并使劳动者具备工作能力，仍可能被认定为劳动关系。
二、违法情形 一般性入职培训收费若培训与工作无直接关联（如入职礼仪、公司文化等），或费用过高且未提供相应服务，则可能构成违法行为，劳动者有权拒绝。
以培训为名收取押金或高额费用以“培训后入职”为名收取押金、高额培训费，但未实际提供培训或服务质量低下，可能涉及诈骗。
三、综合判断建议审查培训性质 ：判断培训是否与岗位直接相关，属于专业技术培训还是普通入职培训。
费用合理性 ：核实培训费用是否合理，是否与市场价值相符。
合同条款 ：注意服务期、违约金等条款的合法性，避免显失公平。
保留证据 ：留存培训记录、付款凭证等，以备后续维权。
若遇到疑似违法行为，建议优先通过劳动仲裁或法律途径解决。
