进厂培训时间 通常算作工龄 。以下是相关的法律依据和解释：
法律依据 ：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，培训期间属于工作期间，工资照发，因此工龄也要计算。
《中华人民共和国劳动法》第二条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利，这也间接说明了培训期间应计入工龄。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定，一般工龄应包括本企业工龄，培训期间作为本企业工作时间的一部分，应计入工龄。
实际应用 ：培训期间，员工虽然未正式入职，但工资照发，且参与了公司的实际工作，因此应当计入工龄。
在一些特殊情况下，如政府规定或公司政策，培训期间也可能被算作工龄的一部分。
注意事项 ：某些特定类型的培训，如专项技术培训，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，可能不被计算在工龄之内。
不同地区和单位可能有不同的政策规定，具体情况需参照当地法律法规和用人单位的规定。
进厂培训时间 通常算作工龄 。以下是相关的法律依据和解释：
法律依据 ：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，培训期间属于工作期间，工资照发，因此工龄也要计算。
《中华人民共和国劳动法》第二条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利，这也间接说明了培训期间应计入工龄。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定，一般工龄应包括本企业工龄，培训期间作为本企业工作时间的一部分，应计入工龄。
实际应用 ：培训期间，员工虽然未正式入职，但工资照发，且参与了公司的实际工作，因此应当计入工龄。
在一些特殊情况下，如政府规定或公司政策，培训期间也可能被算作工龄的一部分。
注意事项 ：某些特定类型的培训，如专项技术培训，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，可能不被计算在工龄之内。
不同地区和单位可能有不同的政策规定，具体情况需参照当地法律法规和用人单位的规定。
综上所述，进厂培训时间通常算作工龄，但具体情况可能因地区和单位政策而异。建议咨询当地劳动部门或用人单位的人事部门，以获取最准确的信息。
