上班培训不给钱是不合法的 。以下是相关的法律依据和解释：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
从以上法律条款可以看出，用人单位在安排劳动者参加岗前培训期间，应当依法支付劳动报酬。培训期间劳动者与用人单位已经建立了劳动关系，因此，培训期不给劳动者工资属于违法行为。
劳动者如果遇到用人单位在培训期间不给工资的情况，可以向当地劳动行政管理部门进行申诉举报，要求用人单位立即支付工资，并可以依法要求额外的赔偿金。
上班培训不给钱是不合法的 。以下是相关的法律依据和解释：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
从以上法律条款可以看出，用人单位在安排劳动者参加岗前培训期间，应当依法支付劳动报酬。培训期间劳动者与用人单位已经建立了劳动关系，因此，培训期不给劳动者工资属于违法行为。
劳动者如果遇到用人单位在培训期间不给工资的情况，可以向当地劳动行政管理部门进行申诉举报，要求用人单位立即支付工资，并可以依法要求额外的赔偿金。
