根据相关法律规定和搜索结果，关于入职培训期间的工资支付问题，综合解答如下：
一、工资支付的基本原则 劳动关系建立即开始履行工资义务用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需依法支付工资。工资计算依据劳动合同约定和实际出勤时间。
工资支付方式工资应按月以货币形式支付，遇节假日或休息日应提前至最近工作日支付，至少每月支付一次。
二、入职培训期间的工资发放 正常情况基于劳动关系自建立即需支付工资，入职培训作为劳动关系存续期间的正常管理活动，通常包含在工资内。
特殊情况处理若培训期间未实际提供劳动（如纯理论学习且无实践任务），可能不发放工资。
若培训属于用人单位单方面安排且与劳动合同无关（如入职手续性培训），可能不视为提供劳动，但这种情况较少见。
三、工资标准与权益保障 最低工资标准工资不得低于当地最低工资标准，即使培训期短也不会有例外。
试用期工资要求若培训在试用期内，工资不得低于正式工资的80%，且不得以补休替代。
争议解决途径若用人单位拒绝支付工资，劳动者可依法申请调解、仲裁或诉讼。
四、其他注意事项工资发放时间 ：通常与当月工资一同发放，不会因培训天数短而中断。
合同条款 ：若劳动合同或培训协议中另有约定，以约定为准，但不得违反法律规定。
综上，您在入职培训期间工作了四天，依法应获得四天工资。若对工资标准或发放时间有疑问，建议与用人单位沟通确认，或通过法律途径维护权益。
