培训机构强行要求员工上班的行为可能涉及违法情形，具体分析如下：
一、强制劳动的违法性违反劳动合同
标准雇佣关系中，员工提供劳动，用人单位支付报酬。若培训机构以强制培训、不合理工作时长等手段剥夺员工自主权，可能构成对劳动合同的违反。
可能涉及非法用工
若存在以下情形，可能被认定为非法用工：
以“培训”名义要求员工长期从事非技术性工作；
通过押金、威胁等手段控制员工；
未依法签订劳动合同或未缴纳社保。
二、具体违法情形强制培训与加班
休息日强制培训 ：占用员工休息时间进行培训且未支付报酬，属于违法行为，应视为加班并支付报酬；
每日加班超时 ：若每日加班超过1小时或每月超过36小时，且未与工会或员工协商，属于违法加班。
社保与工时违规
未依法为员工缴纳社保、强制实行8小时工作制且超时未补休，均属违法行为。
三、维权建议收集证据
保留劳动合同、工资条、加班记录、培训通知等书面证据；
拍照或录像证明强制培训、加班等行为。
法律途径
可向当地劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求支付工资、加班费、补缴社保及赔偿损失；
若涉及非法用工，可向劳动保障部门举报。
协商与和解
首次维权时可尝试与用人单位协商，要求调整工作安排，但需注意保留协商记录。
总结培训机构若存在强制培训、超时加班、社保缺失等行为，均可能触犯劳动法律法规。建议员工及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
