关于培训学校是否可以要求赔偿的问题，需根据具体情况分析：
一、学校可要求赔偿的情形 学生或教师过错导致损害若学生因故意或重大过失（如违反校规、不听劝阻等）造成自身伤害，学校可要求其承担主要或部分责任。例如，学生擅自在体育课上危险行为致伤，学校可主张免责。
第三方侵权行为若学生受伤由其他学生或教职工的故意或重大过失行为直接导致，相关责任人（如监护人）需承担侵权责任。
合同违约情形学生或教师违反服务期约定（如提前离职且未赔偿培训费）时，学校可依据合同约定要求赔偿。
二、学校不得要求赔偿的情形 学生自身故意或重大过失若学生因自身故意（如自残式恶作剧）或重大过失（如未遵守安全规定）导致伤害，学校无权要求赔偿。
不可抗力或设施意外因自然灾害、设备突发故障等不可抗力或学校设施安全隐患（如地面湿滑、器材故障）导致的事故，学校可主张免责。
合理费用分担学生因自身原因放弃学习，学校可要求扣除合理费用后退还剩余款项。
三、赔偿原则与争议解决合理费用扣除 ：学校可留存部分合理费用弥补损失，剩余部分应退还学生。
协商与诉讼 ：双方协商不成时，学生可通过12315投诉或向基层法院提起民事诉讼主张退费及赔偿。
霸王条款无效 ：若合同中的“霸王条款”（如单方面不退费）违反法律规定，法院可判定其无效。
建议当事人及时收集证据（如缴费凭证、事故报告、沟通记录等），并根据具体情况选择协商、投诉或诉讼途径解决纠纷。
