关于培训期间发生的餐费是否计入培训费的问题，需根据费用归属主体和用途进行具体判断，主要分为以下几种情况：
一、计入培训费的情形公司直接支付餐费
若公司直接承担培训期间的餐费，该费用应计入 培训费 科目。例如，企业统一安排外地培训时产生的餐费，属于培训活动的直接支出。
外请培训人员餐费
对于外聘讲师的餐费，若与培训活动直接相关，可一并计入 培训费 。
二、不计入培训费的情形员工个人支付
若餐费由员工个人承担（如自带餐食），公司可报销后计入 员工福利费用 科目。
差旅费核算
若涉及员工出差，餐费应计入 差旅费 科目，而非培训费。
三、会计处理建议统一支付 ：公司统一承担所有培训相关费用时，可按以下方式核算： $$\text{培训费} = \text{场地费} + \text{讲师费} + \text{餐费} + \text{其他相关费用}$$
分项核算 ：若存在多种费用类型，建议按比例或明确分类计入 培训费 或 员工福利费 。
四、注意事项税务处理 ：计入培训费的餐费，若属于职工教育经费范畴，可按规定在税前扣除。
制度规范 ：具体核算方式需符合企业财务管理制度，建议保留完整票据和审批流程以备审计。
综上，培训期间的餐费能否计入培训费，关键在于费用由谁支付以及是否与培训活动直接相关。建议根据实际情况选择合适的会计科目，并确保符合财务规范。
