关于公司是否提供带薪培训及其合法性，需结合培训类型和法律规定综合分析：
一、带薪培训的类型与法律规定 入职培训若培训是员工入职后必须接受的，且此时已建立劳动关系，则属于带薪培训，企业必须依法支付工资。例如公务员入职培训、大型企业常规入职培训等。
在职培训法定强制培训 ：如《劳动法》和《安全生产法》规定的安全培训，必须免费且带薪。
企业自主培训 ：企业为提升员工技能或绩效自愿组织的培训，通常需支付工资。若以“考核通过后发放”为由拒绝支付工资，可能违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”。
专项培训与服务期协议若企业为员工提供专项培训并约定服务期，可协商约定服务期及违约金，但需符合“费用合理、约定期限不超过2年、违约金不超过培训费用”等条件。
二、不带薪培训的合法性入职前培训 ：若员工未正式入职（如未签订劳动合同），企业可安排不带薪培训。
试用期培训 ：试用期工资不得低于岗位最低档或合同约定工资的80%，但属于工资支付范畴，仍需按时发放。
三、权益保障与争议解决工资支付争议 ：若企业以考核不通过为由拒绝支付培训期间工资，员工可依据《劳动合同法》第七十七条“当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼”维护权益。
其他注意事项 ：企业收取押金、停职留薪等行为可能涉及违法，需结合具体条款判断。
四、建议与注意事项入职时确认 ：签订劳动合同时，应明确培训内容、时间、工资标准等条款，避免后续纠纷。
保留证据 ：培训记录、工资条、考核标准等材料对维权至关重要。
主动维权 ：发现工资拖欠时，应优先通过协商解决，协商无果可向劳动仲裁或法院提起诉讼。
综上，公司是否提供带薪培训需根据培训性质判断，且均需符合劳动法律法规。若存在疑问，建议通过法律途径维护自身权益。
