根据相关法律法规和行业实践，厂里要求员工必须接受培训的情况如下：
一、法律层面的强制要求 职业培训义务根据《劳动法》第六十八条规定，用人单位必须建立职业培训制度，对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者上岗前必须经过培训。这意味着电子厂若涉及技术工种（如设备操作、质量检测等），必须确保员工掌握相关技能后方可上岗。
新员工入职培训用人单位需对劳动者进行入职培训，内容通常包括企业规章制度、安全生产知识、产品操作规范等，以帮助员工快速适应工作环境。
二、培训的实际应用 提升员工能力培训帮助新员工掌握工作流程、业务知识，提升工作效率和准确性，同时促进团队协作与个人职业发展。
增强合规性通过培训，员工能了解并遵守企业规章制度，降低违规风险，保障生产安全。
企业竞争力保障充分培训的员工更能适应市场变化，提升企业整体竞争力。
三、培训形式与时间形式 ：包括线上学习、线下讲座、实操演练等，部分企业会结合集中培训与分散自学。
时间 ：通常在入职后1-2周内开展，具体安排因企业而异。
四、特殊情况说明小规模企业 ：若企业规模较小、岗位技术要求较低，可采取简化培训方式，但仍需完成基础培训内容。
法律风险提示 ：若企业拒绝提供法定培训，劳动者可向劳动保障部门投诉或申请维权。
综上，厂里要求员工必须培训是法律义务，也是企业提升管理水平和竞争力的必要措施。建议员工主动参与培训，以更好地适应岗位需求和企业发展。
