根据不同领域和培训类型的实际情况，每年培训1000人是否正常需要结合具体场景分析：
一、职业培训领域 企业新型学徒制宁夏推行企业新型学徒制培训，计划“十四五”期间每年开展不少于1000人，培养对象为企业技能岗位新招用或转岗人员，培养周期1-3年。
创业训练营工程安徽每年面向约1000名优秀创业项目负责人开展创业特训，旨在提升其经营管理能力。
职业经理人培训福建省每年重点培训1000名职业经理人，以适应民营企业对专业化管理人才的需求。
二、教育机构领域 艺术培训一线城市舞蹈培训班年学员量通常在10万-20万人，地级/县级城市分别为8万-5万人，1000人属于中小规模。
驾校培训普通驾校年培训学员可能达1万-2万人，大型驾校年培训量可超过1万人。
三、干部培训领域 根据省委组织部规划，某省每年有上千名县处级干部参加教育培训，作为干部考核和晋升的重要依据。 四、其他领域 农民工技能培训 ：人社部计划每年培训1000万农民工，但具体到县（市、区）普遍培训要求为本地党员总数的5%，规模差异较大。 总结每年培训1000人是否正常，需结合培训目标、地区规模、机构类型等多因素判断。上述案例中，职业培训、创业工程、部分教育机构等场景下，1000人的年培训量属于正常范围。若需进一步确认，建议补充具体培训项目背景。
