根据相关法律法规和搜索结果，岗前培训后是否可以立即上岗需结合具体情况分析：
一、合法情形 岗位性质允许立即上岗若岗位属于临时性、应急性或高危行业（如特种作业），经审批后立即上岗是合法的。
劳动合同或协议约定若劳动合同明确约定“通过培训后上岗”或类似条款，且未设置不合理试用期，可按约定执行。
二、不合法情形 未履行法定程序若岗位需经过入职前培训、体检等法定程序而未完成，或未依法签订劳动合同，立即上岗可能不合法。
以培训为名拒绝用工若以“培训后上岗”为名，实际拒绝提供工作岗位或支付报酬，可能构成劳动诈骗，可依法维权。
试用期与入职流程冲突若劳动合同期限三个月以上但未约定试用期，或试用期与入职流程矛盾（如培训后不安排工作），可能违法。
三、其他注意事项 培训期间工资支付培训期间属于劳动关系存续期间，用人单位应正常支付工资。若以培训为名不发放报酬，可要求赔偿。
专项培训与服务期约定若用人单位提供专项培训并约定服务期，需遵守相关法律规定，但此情形与岗前培训无直接关联。
四、维权建议若遇到以下情况，建议通过以下途径维权：
协商解决 ：与用人单位沟通确认权利义务；
劳动仲裁 ：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
综上，岗前培训后能否立即上岗需结合岗位性质、合同约定及法定程序综合判断，建议劳动者提前与用人单位明确相关条款。
