培训通常需要领导的寄语 。领导的寄语在培训中具有多方面的重要意义，具体包括：
激发学习动力 ：领导的寄语可以激发员工的学习动力，让他们更加积极地参与培训。
明确学习目标 ：领导应帮助员工明确培训的目标，让他们清楚地知道自己需要学习什么，以及为什么要学习这些内容。
培养团队合作精神 ：通过培训，领导可以强调团队合作的重要性，鼓励员工在培训中互相学习和帮助。
鼓励创新思维 ：领导的寄语可以鼓励员工勇于创新，培养他们的创新思维。
强调持续学习 ：领导应强调持续学习的重要性，鼓励员工在培训后继续学习，不断提升自己的能力和素质。
传递企业文化 ：领导的寄语也是对企业文化的传承，可以帮助新员工更快地适应企业文化和工作环境。
提升员工归属感和忠诚度 ：通过领导的寄语，员工可以感受到企业的关心和支持，从而提升他们的归属感和忠诚度。
综上所述，领导的寄语在培训中起着至关重要的作用，不仅能够激励员工积极学习和成长，还能够为企业的发展注入新的动力。因此，在培训过程中，领导通常会给出一些寄语，以表达对企业未来发展的期望和对员工的关心鼓励。
