根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位在招用劳动者时，不得以任何名义向劳动者收取财物或要求提供担保，培训费用也应由用人单位承担。以下是具体分析：
一、一般情况下培训前收取押金的违法性 法律明确禁止劳动合同法第九条明确禁止用人单位收取财物或担保，培训费用属于劳动者的权益保障范畴，不应由劳动者承担。
特殊情形的例外规定若培训由具备资质的职业培训机构开展，且押金用于保障培训设备、材料或维护，需符合以下条件：
合同中明确约定押金退还条件（如设备归还完好、服务完成等）；
押金金额合理，不超过服务成本；
提供充分的服务保障措施。
二、处理建议 拒绝不合理要求若用人单位以“培训需要”为由收取押金，应直接拒绝，并保留证据（如合同、转账记录等）。
协商与维权可尝试与用人单位协商退还押金，优先选择早些协商以避免课程安排冲突。若协商无果，可通过以下途径维权：
向劳动监察部门投诉；
提起民事诉讼要求返还押金及赔偿损失。
谨慎选择机构参加培训前应通过企业信用信息公示系统、实地考察等方式核实机构资质，避免因轻信宣传而陷入骗局。
三、法律依据与处罚用人单位违反规定收取押金的，劳动行政部门可责令限期退还，并处以每人500元以上2000元以下罚款；若给劳动者造成损失，还需承担赔偿责任。
综上， 培训前收取押金通常不合法 ，但特殊情形下可能被允许。建议通过法律途径维护自身权益。
