社保培训是否需要缴费，需根据培训性质和类型综合判断，具体分析如下：
一、社保培训的收费情况 免费培训部分社保培训项目提供免费服务，例如：
成都母婴护理员培训（要求社保缴纳满3个月）
部分地区的在职研究生课程（如南昌大学2.98万元/2年，首都经贸大学2万元/2年）
收费培训多数专业培训需缴费，例如：
社会保障在职研究生课程2.98万元
企业代理服务（5-40人30元/人）
部分职业培训（如初级厨师3180元）
二、社保补贴政策 失业人员专项补贴国家对失业人员参加职业培训给予补贴，补贴直接发放至个人，无需缴费
其他补贴部分地区对特定群体（如符合条件的学员）提供培训补贴，例如上海初级厨师培训补贴60%-100%
三、社保缴纳与培训的关系 法律义务根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位与员工建立劳动关系后，无论是否培训，均需依法缴纳社保
特殊情况处理内部培训 ：若培训在公司内部进行，社保由单位缴纳
外部培训 ：若培训由第三方机构开展，社保由培训机构负责
合同约定 ：劳动合同可约定培训期社保缴纳条款，但不得违反法律规定
四、注意事项警惕非法收费 ：若遇以“社保培训”名义收取押金或高额费用，可能涉及违法行为，建议通过劳动部门或社保机构核实
权益保障 ：未缴社保可能导致员工无法享受医疗保险等权益，甚至被迫解除劳动合同
综上，社保培训是否缴费需结合具体类型和政策规定，建议根据实际情况选择合法合规的培训方式。
