会所培训7天是有工资的，并且是合法的 。以下是相关的法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 ：第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 ：第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
《工资支付暂行规定》 ： 第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。综上所述，企业在与员工建立劳动关系后，必须按照劳动合同的约定支付工资，包括培训期。培训期不给劳动者工资是属于违法行为。因此，会所培训7天是有工资的，并且是合法的。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
